据 网易新闻 报道： 中华人民共和国新劳动合同法全文

中华人民共和国主席令

第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第五章 特别规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章 监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章 法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

我对这条新闻的看法是：

巴西《竞技报》曾经论述过“罗纳尔多现象”，报道指出：“罗纳尔多不只是个球星，更是个文化现象。”显然，一个像罗纳尔多这样的天才，势必伴随着一个又一个的大场面，他的一生不停在做的事情，就是创造经典。

无需去罗列罗纳尔多曾经打进过多少精彩进球，更不用去描述罗纳尔多夺取过几次先生。在罗尼的人生中，那些只是点缀，却不是唯一。腾讯体育列举了罗尼职业生涯的十大经典的现象，旨在说明一点：有一种人，是一百年后人们还会津津乐道去谈论的人。而罗纳尔多，就是这种人。

第一幕：少年天才震惊世界

18岁的时候，罗纳尔多登陆了欧洲，他去到了荷兰的埃因霍温队。随即，他开始用令人窒息的速度，迅速走上欧陆足球舞台的中心。

42场比赛打进42球，参加欧战的首战就打上演帽子戏法……从此他走上成名之路。在这个世界上，还有什么比一个单纯的少年刚刚踏上成功之路更浪漫的故事呢？许多年后，罗尼自己也承认，那段简单的日子，是他毕生最为幸福的岁月。

第二幕：他变成了外星人

1996年，罗纳尔多加盟巴塞罗纳。当赛季他打进34球，获得西甲最佳射手，欧洲金靴奖，世界足球先生。
　　1996年10月12日，在巴萨对阵康波斯特拉队的比赛中，罗尼打进了令人疯狂的一球。他在中场带球高速挺进，利用速度甩开两名后卫，随后从两名后卫的“包饺子”阵势中穿越，过掉门将将球送进空门。这一连过五人的射门成为世界足球史上永恒的经典。什么叫速度？什么叫爆发力？什么叫做舍我其谁的气势？什么叫无可阻挡的英雄？看看这个进球就什么都知道了。
　　从那一天起，人人都说他是：外星人。

第三幕：那是不是一个点球？

第四幕：1998年的离奇怪病

1998年世界杯决赛前，罗纳尔多六战打进四球，率领巴西挺进了决赛。就在全世界都认为巴西队必将拿到冠军时，罗纳尔多和他的巴西队一起，在决赛里0比3输给法国，痛失冠军。

赛后，人们得知，罗纳尔多在更衣室里突然染上了怪病，口吐白沫，不省人事。那一天到底发生了什么？没有人知道内情，但即使十年之后的今天，这也是全世界的球迷最常谈起的话题……

第一章职业道德

1职业道德基本知识

2职业守则：

（1）遵守法律、法规和有关规定；

（2）爱岗敬业、具有高度的工作责任心；

（3）认真执行工作程序，严格按工作规范、工艺文件的要求进行操作；

（4）工作认真负责，团结合作；

（5）爱护并正确使用设备及各类工作工具；

（6）着装整洁，符合规定。严格遵守安全操作规程，保持工作环境清洁有序，文明生产。

第二章机械基础知识

（1）机械传动知识

（2）机械零件基础知识

（3）公差配合与技术测量

第三章机械制图基本知识

（1）制图常识

（2）简单零件图的绘制

第四章模型制作基础知识

（1）油泥工具及设备

（2）模型制作基础知识

（3）模型制作程序

（4）造型技法

（5）修饰技巧

（6）内饰模型制作

（7）模型的装饰

第五章计算机操作基础

（1）计算机的基本概念

（2）计算机的基本操作

（3）文字处理软件的基本操作

（4）制图软件应用知识

第六章汽车常用材料基础知识

（1）金属材料基础知识

（2）非金属材料基础知识

第七章安全文明生产、劳动保护与环境保护知识

（1）现场文明生产要求

（2）安全技术规程及工艺规程知识

（3）安全操作与劳动保护知识

（4）环境保护知识

第八章质量管理知识

（1）企业的质量方针

（2）岗位的质量要求

（3）岗位的质量保证措施与责任

（4）岗位质量分析与控制方法

第九章相关法律、法规知识

（1）劳动法的相关知识

（2）合同法的相关知识

第十章汽车构造

（1）汽车的分类、型号、用途

（2）汽车各部件名称及作用

（3）汽车发动机的工作原理

（4）汽车相关系统总成的基本结构

（5）轮胎的种类、性能、型号

第十一章车身工艺基本知识

（1）车身冲压工艺基础知识

（2）车身涂装工艺基础知识

（3）车身焊装工艺基础知识

第十二章车身结构基本知识

（1）车身结构基础知识

（2）车身设计方法

（3）车身总布置设计

（4）车身表面及空间曲梁的绘制

第十三章美学基础

（1）素描基础知识

（2）雕塑基础知识

（3）汽车造型的技术美法则

（4）汽车造型的视错觉问题

第十四章车身标准与相关法规知识

（1）汽车照明与光信号装置

（2）汽车轮护板及车用轮胎

（3）视野及凸出物

（4）车辆结构

第十五章空气动力学基础

（1）空气动力学理论基础知识

（2）汽车行驶时的空气动力和力矩

（3）空气的粘滞现象及汽车表面压强分布

（4）改善汽车空气动力性能的措施

第十六章人机工程学基础

（1）人机工程学与汽车设计

（2）H 点人体模型

（3）汽车驾驶员眼椭圆

（4）驾驶员的手伸及界面

尽快赶出培训教材

台风来袭，天气冷热不定。夜晚睡觉时很热，后半夜很冷，没加被子，感冒。

饥肠辘辘，生活规律不稳。晚饭西红柿鸡蛋，下课后夜宵，多吃了虾，过敏。

金橘上市，见到这边特产。又恰逢青蟹上市，嘴馋管不住，忘了喝水，上火。

道听途说，试用改为实习。捣蛋孩子要退学，要帮擦屁股，无名业火，无语。

加课八节，肯定挑战极限。每周不用忙别的，天天要备课，围着学生，无奈。

确实搞笑，看到被ps照片。真佩服那帮学生，好无拘无束，创意无限，祝福。

回想毕业，感触一点一点。天涯到处是芳草，一朵不能采，我佛慈悲，超度。

前景正好，十七大正开着。到处是热火朝天，加我一个吧，人要活着，有劲。

忙里偷闲，添加一篇日志。同时与同事比比，竟然我胜出，心里窃喜，狂笑。

生活不易，好好忙里偷闲。蚂蚁尚可以偷生，烦事一边去，快快乐乐，胜利！

养花养了这么久
一个花苞都没有
别人的光顾少
自己事情多
还是自己没福气

养花
看缘分的

无缘。
看来
只能养眼了
方法 ？
看美女
看风景

忽然想起了梨花诗

吐

梨花诗
也是带着
花的

可惜
糟蹋了    

尽管

糟蹋了

人家还是一首

矢

新闻联播有些年头了，是我们接触国家大事的启蒙节目。半个小时的节目，几乎有一半是国家领导人的访问考察。对此，有不少人不看这个节目，红色信息太浓是个原因，他们说。

有一个阶段，财务公开闹得很凶，说：作为纳税人有权利知道财政税款的去向，因为我是纳税人。同样的，作为一个由民主、由选民选出来的领导人，势必也要接受选民的监督。人民要看到在其位，有没有谋其职，有没有履行他的义务。面对众多选民，相信由传播性强的媒体来公布领导们的日常工作，相信没有人去反对，相反，一个国家日常事务不被公开、不被人民关注，她是是不会有多少民主而言的。

所以说，公开化，是我们的一个权利，一个行使监督权利的一个途径。

新闻联播可以不看，但，监督，必须要行使，也要求社会提供我们一个行使的路径。

        美国枪击案已经过去好多天了，中国某公司钢水掉落案也过去好多天了。但说来奇怪，敲入前者根本不用怎么思考，敲入后者时却想了一下，并且公司的名字仍然回忆不起来了。这并不能代表什么，或许记忆确实是有倾向是最好的解释。

        先不说钢水掉落时全国上下正“话剧百年”庆典活动，也不说美国枪击凶手是中国人还是韩国人之争，因为人命已经没了。在美国枪击案中33人遇难，中国那场灾难多少人去了极乐世界？（但愿能去极乐世界）。

       指责美国枪支管理混乱，如同指责国内矿难不断。一样的地方在于：没有效果。

       人家该怎么枪战还怎么枪战，人家该怎么矿难还怎么矿难。唯一要做的就是继续完善制度，之前，一切指责都是毫无意义的。

      行，大于说。

　　“21世纪什么最贵？人才！”
　　———“贼头”黎叔高瞻远瞩地告诉副手要注意考察新人。
　　点评：用此话表扬你身边的人，他会乐晕。

　　“人心散了，队伍不好带啊。”
　　———“贼头”黎叔说手下不听话。
　　点评：当头的多了一句抒情用语。

　　“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”
　　———“贼头”黎叔在叹息无法把看中的王薄收入麾下。
　　点评：此话以后必将超级流行，只要是谁拒绝了你的好意，你都可以端出此话感慨一番。

　　“有组织，无纪律。”
　　———“贼头”黎叔在感叹手下“四眼”不听他的话，擅自“打猎”。
　　点评：为喜欢批评下属的头头儿节省唾液的实用佳句。

　　“IP、IC、IQ卡，通通告诉我密码。”
　　———两抢劫犯抢劫时，范伟扮演的胖劫犯的“口头禅”。
　　点评：别在银行里大声喊这话，可能会有麻烦。

　　“我先劫个色。”
　　———两抢劫犯抢劫时，范伟扮演的胖劫犯见到一美女后兴奋不已。
　　点评：用它来恭维女孩，她表面上会说你坏，心里没准乐开花。

　　“没(念mo)办法呀。”
　　———刘德华扮演的“贼公”王薄竟然用河北方言拉近与傻根的距离，以求骗得他的信任。
　　点评：最值得活学活用的句子。

　　“我又不是成龙，有一百条命。”
　　———王薄在火车顶的激战中不慎滑落，求救时的话。
　　点评：拒绝别人的又一绝佳理由。

　　“谁是贼，是贼给我站出来，你看没有人站出来，这里没有贼。”
　　———傻根在火车站大喊，然后告诉同伴随身携带6万元很安全。
　　点评：论幽默效果，此话比“没来的请举手”差远了。

黎叔：我可以负责任的告诉你，黎叔~~~很生气，后果~~~很严重！

劫匪乙（冯远征）：严肃点，严肃点，不许笑，我们这儿打劫呢。‘

黎叔：我最烦你丫这些打劫的了，一点儿技术含量都没有。

王薄：那么快就怀上了？你属什么的？

贼王助手（尤勇）：俄入道的时候，你也就是个三好学生。

王薄：开好车就一定是好人吗？

胖子：“一个没心眼的羊，身边扒着两只有贼心眼的狼。”

胖子：“我入道的时候，你也就是一三好学生。“
叶子：”你少跟我者摆谱，这不服咱俩过过手，我挑了你丫筋。

反扒警察：”有的东西变没了还能变回来，有的东西变没了就变不回来了“

黎叔：“（刘德华）有狼味儿，还传出点人味儿。“

刘若英：“you hurt my heart"/you should say sorry to me"/
“only sorry is not enough."

胖子：”黎叔，那对鸳鸯要飞了。“
黎叔：“肉呢？”
胖子啊：“他们吃了."
黎叔：“那只羊呢。”
胖子：“还在圈里。“
黎叔：“叫人贴着飞。”

经典黑话！！！

作者：兰晓雁 来源：《读者》2007.3

听力也“重男轻女” 　　一个健康人的耳朵能分辨多达40万种不同的声响，但这种分辨能力与性别、年龄有关。比较起来，男性比女性的耳朵更灵敏。 　　为证实这一结论，美国学者对部分男女进行了声音辨别测试，要求受试者辨识从各个方向传来的普通声音。结果男性抢先辨别出了60％的声音，女性只在28％的声音辨别测试中拔得头筹，其余12％的测试男女打了平手。再以家居声响为例，一般认为女性从事更多的打扫卫生等家务活，应当对来自家庭的声音更为敏感，实际测试结果并非如此。只有16％的女性辨别出了冲马桶的声音，而有40％的男性立即听出了这种声音；有20％的男性能听出锅碗瓢盆的撞击声，而在女性中这一比例仅有4％；有94％的男性能听出吸尘器的声音，却只有75％的女性辨别出了这种嗡嗡声。另外，在环绕立体声辨别方面，同样是男优于女。 　　测试还显示，年龄是又一个影响因素。如辨识关门声，38％的十多岁少年立即听出了这种声响；而在40岁以上的成年人中，只有17％辨别出了这种声音。这表明，人随着年龄增长的生理性老化，也是听力衰退的一个原因。 　　                                            左右耳有别     假如你想对情人悄悄说几句话，是对着他（或她）的左耳说呢，还是右耳说？如果是前者，你会收到更好的效果。美国的西姆教授道出了个中的奥秘：无论男女，与右耳相比较，左耳更喜欢甜言蜜语，听到的情话更容易令人动心。因为人的左耳是由右半脑控制的，而右半脑恰恰就是负责处理情感的优势半脑；同时，左耳对声音刺激的反应更灵敏，甚至包括音乐的和弦及曲调。 　　不过，如果你想要对方牢牢记住你说的话，则应反其道而行之，对着对方的右耳说。科学家通过实验发现，人用右耳听的话比用左耳记得要牢。右耳听到的信息汇入左半脑，而左半脑比右半脑更具记忆优势，这种优势常随着年龄的增长而得到强化。看来，听不同的话用不同的耳朵，不失为一个生活小窍门。 　　                                             耳大是福     耳朵大些好呢，还是小一点好？这个有趣的问题如今有了答案。俄罗斯科学家一语惊天下：人的创造能力与其耳朵大小有关，那些长有一双大耳朵的人应该感到自豪与幸运。 　　进一步研究还发现，一个人的两只耳朵大小并不相等，而是存在着差别的。尽管这种差别只有2毫米~3毫米，但它足以判断其大脑哪个部位最发达，进而作为观察儿童天赋所在的根据。俄罗斯的研究者穆斯塔芬分析说：那些右耳朵特别长的人将在精密科学（如数学与物理）方面取得成就，而左耳朵大的人将会在人文科学方面有所作为。这项研究结论有什么意义呢？可以用来指导孩子对未来专业的选择。比如，在决定一个孩子学习某门知识之前，首先应该确定他是否具备学习这门知识的生理条件。如果一个少年的耳朵表明他将成为一位艺术家的话，那么家长就不应该强迫他去学数学；如果你非要这么干，人为地去“开发”儿童的某些能力，那么其他能力就会降低，就有可能出现“扼杀”儿童天赋的危险。 　　对于成年人而言，耳朵大的人寿命可能更长些，长寿者的耳朵之所以比一般人要大，与耳朵的特殊性有关。原来，人类与其他哺乳动物一样，虽然全身肢体与内脏的生长发育速度不同，但到了成年后都停止了生长；唯有耳朵例外，耳朵的生长就会造成耳垂长度的增加，故长寿者的耳朵看上去更大一些。当然，耳大者是否一定能够长寿，目前还没有找到科学依据。 　　                                      男人不愿听女人讲话吗     在生活中，经常可听到妻子的抱怨，说丈夫不愿听她唠叨，其实这是冤枉丈夫了。实际上，对于妻子的话，多数情况下丈夫不是不愿听，而是“听”起来有一定的困难，应该得到谅解。这绝非笔者为男人找借口，而是英国科学家的科研结论。 　　最近，英国研究人员公布了一项研究成果：男性接受女性声音要难于接受其他男性的声音。资料显示，男性对女性声音的接收，主要是通过大脑中接收音乐讯号的部分来完成的，其接受与解读机制比对其他男声要复杂得多。其主要原因是，男女在声带与喉咙的大小及形状方面存在差异。另外，女性声音更具有天然的“情绪”，故男性模仿女声比女性模仿男声更显得“惟妙惟肖”，也更容易“混淆视听”。京剧大师梅兰芳就是一个典型的例子。

何必呢？何苦呢？你真的想这样吗？就不能跟我说吗？跟我说的话，我能不答应你吗？

干嘛让我陷入进退两难的境地呢？都是朋友兄弟，有什么不能挑明的呢？

阿弥陀佛

这个地址，自己名字的印章，阴文，阳文都有，不过，字体不多。共享一下！    http://www.makepic.com/print.php

1，每天抽出30分钟时间来，让学生自由就某些事，某些人……发表自己的看法，可以进行同学之间的对话，要求是一个一个来，乒乓式的。目的：一方面锻炼自己口才和说服能力，一方面找出有想法的学生

2，一周抽两天时间来学习法律案件，探讨一下。一方面充分体现他们的意识，再一方面给他们进行法律充电。

好好做下来，他们与我都能长进不少…………哈哈

（一）18：00 跟一学生聊天，关于本专业的。回去路上，我说请你吃饭吧。他显出很诧异的表情问我：老师你请我吃饭？

（二）19：15 一在学生会的学生发短信来 说，多功能厅有舞会，老师你来吧。

（三）22:00 学生发来短信。说：老师好，我有一个请求  提问我的次数多一点  尽管我回答的不是很好 我只是想用这种方式要求自己更认真一点  谢谢你。

跟我聊天的那个学生是我带的第一个班，我第一节课就是在那里上的。他自己在课堂上既不发言，也不捣乱，就那么静静的坐着。对他的提问却没有因此而减少。

第二个在军训中表现突出，无论是纪律性还是表现出来的组织领导才能。我们班第一个申请加入学生会的，我带他过去的——这本来也是班主任的工作之一，但是他也很诧异：你亲自过来？可以看出，在学生会他的表现上下都满意，团长告诉我说，你这个学生我要定了。

最后这个是班上的纪律委员，平时我的考勤表都是他帮着填的。对他所在的班好像有种特殊的感觉。他们班的每一个人都是那么的可爱，当然不是 “可怜没人爱”。有他们在，我的工作劲头更足了。

让我感动的学生，在我眼里，你们一个都不会少。我乐意用更多的时间和精力来平等的沟通，有问题我们共同面对！

    一等烟民：大领导型――身上无烟无火，也无人能一睹其吸烟的英姿。

　　二等烟民：普通领导型――身上好烟好火，正是“软中华金玉溪，这样的干部最牛。

　　三等烟民：办公室主任型――身上有火无烟，桌上烟的品种琳琅满目。

　　四等烟民：老板型――身上n包好烟，四处“打人”。

　　五等烟民：科长型――身上两包烟，看人定标准。

　　六等烟民：可吸可不吸型――一般不吸烟，一吸必是好烟。

　　七等烟民：小烟鬼型――品种单一，恒久不变，偶尔想改善生活或为了应付场合。

　　八等烟民：大烟鬼型――好赖不计，冒烟就中。

　　九等烟民：吸着玩儿型――身上无烟无火，只有好烟才碰。

　　十等烟民：吝啬鬼型――身上有烟有火，但人多场合绝对只掏火，不掏烟。

　　十一等烟民：吸毒疑似症状型――身上有烟无火，若四周无人，恨不能钻木取火。

　　十二等烟民：专想占便宜型――身上有火无烟，就等旁人递烟。

　　十三等烟民：屡次声称戒烟但仍吸烟不止型――身上无烟无火，给吸照样吸。还想立牌坊。

　　十四等烟民：浪费型――身上无烟无火，接了一支，未吸两口，甩手就丢。

　　十五等烟民：背叛变节型――原是烟鬼，侥幸戒掉，四处炫耀。

单选题: 
1.哎哟！介不崴(wai3)泥了么！问：这句话什么意思？（3分） 

A.掉入泥沟 B.感到恐惧 C.抱怨后悔 D.以上答案都不对   

2.A:“介不是王二爷么？”　B:“爷爷爷爷！”　 
问：什么情况下 会发生此对话。（3分） 
A.两个老年人打招唿 B.朋友之间开玩笑 C.朋友之间打招唿 D.以上答案都不对   

3.诶！给我来一块钱牌儿！问：这句话会发生在哪里？（3分） 
A.游戏厅 B.包子铺 C.医院 D.以上答案都不对   

4.你玩过这面儿么？问：这句话什么意思？（3分） 
A.你用过这种面粉么？ B.你玩过游戏的这个关卡么？ C.你这个人太不给面子了！ D.以上答案都不对   

5.A:“借我用用行么？”　B:“拿你的”　 
问：回答语句是什么意思？（3分） 
A.你拿走用吧。 B.用你自己的！ C.找别人借去！ D.以上答案都不对   

6.你介人真*蛋！问：这句话什么意思？（3分） 
A.你经常打破鸡蛋。 B.你这个人人品不好！ C.你有蛋么？ D.以上答案都不对   

7.“嘎吗去啦？”　“没事！转一圈！”　 
问：什么情况下会发生此对话？（3分） 
A.两个人打招唿 B.老师质问学生。 C.交通警察临检 D.以上答案都不对   

8.再废话我可开卷(juan3)啦？问：这句话中的”卷”是什么意思？（3分） 
A.用纸制品包装成圆筒状 B.使……成为圆筒状 C.骂街 D.以上答案都不对   

9.你！过过过！　问：这句话怎么理解？（3分） 
A.某人在生气的情况下叫某人过去 B.在智力测验放弃问题 C.催促某人过马路。 D.以上答案都不对   

10.果弼(bi4)儿多少钱？问：这句话应该发生在哪里？（3分） 
A.早点铺 B.土产商店 C.游乐场 D.以上答案都不对   

11.给我来一套，要俩鸡蛋的啊！问：句中“一套”是指何物？（3分） 
A.大饼鸡蛋 B.煎饼果子 C.鸡蛋饼 D.以上答案都不对   

12.你说你介算嘎嘛地！　问：这句话怎么理解？（3分） 
A.你说你这是作什么！ B.你说你算排行老几！ C.你是做什么，什么不行！ D.以上答案都不对   

13.你就跟他们整天若若(re2re2)吧！问：题目中的“若若”的意思（3分） 
A.招惹他人 B.混在一起 C.人际关系不好 D.以上答案都不对   

14.你界吟净出妖娥子！　问：这句话什么意思？（3分） 
A.飞的蛾子是不好的 B.说某人妖怪 C.说某人出主意没水平 D.以上答案都不对   

15.你瞧了吗介都没治了！问：没治了的意思？（3分） 
A.没法办了 B.太好了，没的比 C.治不好了 D.以上答案都不对   

16.诶，昨天那场球，傻大个儿姚明算是盖了帽儿了！ 
问：“盖帽儿了”的意思（3分） 
A.篮球比赛中顺利阻截对方投出的球。 B.发挥很糟糕 C.发挥很出色 D.以上答案都不对   

17.“告你啊，别奋秋！”　“奋秋”在天津话里指：（3分） 
A.读书不够勤奋 B.指秋天里天气不好的时候 C.指不老实爱乱动 D.以上答案都不对   

18.你得了吧，爱谁谁！　“爱谁谁”的意思是？（3分） 
A.拿不定注意，不知道该爱谁好 B.随便是谁都行 C.指说的不是他要爱的人 D.以上答案都不对   

19.介事真走鸡！问：“走鸡”表达的意思？（3分） 
A.指事情办的非常顺利 B.指事情办的不好 C.这事情我们一边走一边谈吧 D.以上答案都不对   

20.您二位，还在这溺咕溺呢？　问：此句何意？（3分） 
A.你二位，还在这里嘀咕呢？ B.您二位要点什么菜想好了吗？ C.不知对方在做什么问问 D.以上答案都不对   

21.我告你吧介事甭提了！问：说此句人的意思是：（3分） 
A.对事情不想再提起 B.不好说预言又止 C.事情很有意思要谈论一下 D.以上答案都不对   

22.“归其了就介样儿了”　　问：这句话表达的感情最接近于：（3分） 
A.愤怒 B.无奈 C.满足 D.以上答案都不对   

23.“棱（leng2）子!”　　问：这个词的意思是：（3分） 
A.一个窗棱或门棱 B.一个狂男 C.一个几何难题 D.以上答案都不对   

24.“诶介人诶还想洽(qia2)个儿”　问：这句话应该发生在何时？（3分） 
A.考试时 B.谈恋爱时 C.排队时 D.以上答案都不对   

25.Ａ：“你跟我去水上么？”　Ｂ：“玩儿去。” 
问：后者的意思最接近于：（3分） 
A.我跟你一起去玩 B.我不跟你去玩 C.你自己先去 D.以上答案都不对   

26.介孩子太腻歪人了　　问：指孩子什么？（3分） 
A.这孩子太让人讨厌了 B.这孩子太可爱了 C.这孩子吃的太腻了 D.以上答案都不对   

27.“你介人真不够揍！”　问：该句话的意思是：（3分） 
A.怎么打你一顿都不够！ B.你真不像话！ C.算了，不打你了！ D.以上答案都不对   

28.“南门外怎么走？”－“简直！”　 
问：后者要表达的意思是：（3分） 
A.太简单的问题，不要问我！ B.简直不像话！ C.沿着这里一直走 D.以上答案都不对   

29.诶，你介人咋界刺儿！问：这句话的意思是：（3分） 
A.你怎么满身是刺 B.你怎么事儿这么多，太是非了 C.你给我拔拔刺吧 D.以上答案都不对   

30.“我介闺女长得太顺（shun2）了!”　问：这句话的意思是：（3分） 
A.我女儿很丑 B.我女儿是个大恐龙 C.我女儿的成长很顺利 D.以上答案都不对   

单选填空题: 
1.———二哥，今儿个我看见卖柿子的了，买了俩，倍儿涩……  
———多新鲜哪，这才几儿啊，柿子看着好可就是不能吃。 
“多新鲜哪”是的（）意思。（2分） 
A.柿子很新鲜 B.和卖柿子的人不太熟 C.柿子涩是理所当然的 D.以上答案都不对   

2.———我们家电视坏了…… 
———别急，我给你（）去。 
下面几个词最适合的是：（2分） 
A.搅和搅和 B.搀和搀和 C.得楞得楞 D.以上答案都不对   

3.———你不说跟你对象去水上吗？  
怎么跑这儿来了？———她跟我翻次了…… 
“翻次”的意思是：（） 
（2分） 
A.生气了 B.失约了 C.改计划了 D.以上答案都不对   

4.“我说你吃饭嘴是漏是怎么着啊，看你（）的……”  
下面几个词最适合的是： 
（2分） 
A.拉拉 B.底儿掉 C.茄个 D.以上答案都不对   

5.“你个倒霉孩子，挺好的小汽车儿你都给（）了……”  
下面几个词最适合的是：（2分） 
A.翻次 B.祸祸 C.改 D.以上答案都不对